公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。
请了病假就不能享受年终奖了吗
网友提问：
又要临近年底了，公司员工都要议论今年的年终奖将会如何发。最近，我们公司出了一个规定，员工在一个自然年度内，休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的，将不再享受当年度十三薪，即年终奖。请问这样的规定合法吗?
律师解答：
先生您好。首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。
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