一、男职工如何使用生育保险
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
二、生育保险待遇：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
在经过上面文章的详细介绍后，相信大家已经知道男职工应该怎样使用生育保险了吧。在其配偶怀孕生产的时候除了可以享受一定期限的假期，还能在休假的时候领取相应的工资，配偶生育所花的费用也能得到相应的报销。华律小编为您整理这篇文章，希望对您有所帮助。
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