试用期职工符合条件也可认定工伤吗
试用期内符合条件应认定工伤
“尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工如果是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。”认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
《劳动合同法》
第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。只要用人单位与劳动者依法订立了劳动合同，双方劳动关系就得以确立，试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，试用期内职工如果因工作遭受事故伤害，只要符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，就应认定为工伤。
以上就是华律网小编对相关知识的介绍，如果还有什么疑问的话，欢迎您前来华律网找寻我们华律网律师进行相关的咨询。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断