诺基亚公司裁员,哪些劳动者不能裁
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员是允许的，但有一定的限制和条件。具体来说，用人单位在进行经济性裁员时，必须符合以下条件：1)企业经营状况确实发生严重困难；1)经济性裁员措施必须是经过法定程序公示并征求职工代表意见后决定的；2)裁员前应当与被裁减的劳动者协商，并支付相应的经济补偿。
此外，根据《劳动者权益保护法》和其他相关法律法规，还有一些特定类型的劳动者是不允许被裁减的。例如，孕妇、哺乳期内的女性、残疾人士等特殊群体，以及那些在企业中担任关键岗位或具有不可替代技能的员工，这些劳动者的权益受到更为严格的保护，不得随意裁减。
因此，对于诺基亚公司的裁员行为，虽然公司可以根据经营需要进行一定规模的裁员，但对于上述提到的特殊群体以及未能满足《劳动合同法》第四十一条规定的其他条件的劳动者，是不允许进行裁减的。这些措施旨在保护劳动者的基本权益，防止因企业经营调整而对劳动者造成不公平的待遇。
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