劳动争议的仲裁程序是什么
劳动争议的仲裁程序主要包括以下几个步骤：
申请与受理：当事人在发生劳动争议后，应在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出申请。
提交材料：申请人需要提交包括但不限于劳动争议仲裁申请书、证据清单等相关材料。
申请书内容应包括当事人的基本情况、企业信息、仲裁请求及事实等。
庭前调解：在正式开庭审理之前，仲裁庭会进行庭前调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
如果调解成功，可以避免进一步的法律程序。
开庭审理：如果调解未能解决争议，仲裁庭将进入开庭审理阶段。
在这一阶段，双方有机会陈述自己的观点和我搜索到的资料。
仲裁庭将对提交的证据进行审查，并可能要求补充证据或进行现场调查。
作出裁决：仲裁庭在充分听取双方意见并审查我搜索到的资料后，将作出裁决。
裁决可以是终局的，也可以是非终局的，具体取决于案件的性质和相关法律规定。
执行裁决：一旦裁决生效，如果一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。
仲裁庭可以采取各种措施确保裁决得到执行，如冻结银行账户、扣押财产等。
整个劳动争议仲裁程序旨在快速、高效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
在整个过程中，仲裁委员会应遵循合法、公正的原则，确保每一步骤都符合法律规定。
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