一、被公司辞退工资是离开时结算吗
1、工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、辞退员工时哪些行为不合法
（1）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
（2）克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
（3）许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
（4）严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
二、哪些情况下可以辞退员工
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
上面就是小编关于被公司辞退的一些相关知识，如果觉得自己的权益在被公司辞退处理中得到比较大的损失，想要取回工资，建议你可以来华律网咨询律师找到合适的解决方案。
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