2024合法解除劳动合同赔偿金是怎样的

一、合法解除劳动合同赔偿金是怎样的

1、用人单位合法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、合法解除劳动合同的情形如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）被依法追究刑事责任的。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

二、解除劳动合同的程序和要求

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;

3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给经济补;

5、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续，交由本人办理待业登记手续。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位合法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金，合法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。