一、旷工多久可解除合同
1、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
二、单方面终止合同的条件有哪些
1、单方面终止合同的条件有：一方依法行使合同解除权;债务已经履行或者相互抵销;债务人提存标的物;债权人免除债务;债权债务同归于一人;具有其他法定的或约定的解除情形的。一种是约定解除，也就是当事人在合同中约定，当某种条件成就，或者情况发生时，一方可以单方解除合同。
2、有下列情形之一的，债权债务终止：债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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