2、责任形式问题。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”还有一种做法就是适用公平责任原则，在权衡当事各方利益的前提下，判决或者调解由双方分担责任。所依据的法条是民法通则第132条。该条的规定是：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”
你好，问一下关于装修的问题，由于属于私人专修，主家将活全部包给另一位人员甲，由甲出面招收工人干，工人乙也就是我们将活全部做完但是，甲方却不愿意付工资7000元，理由为主家对铺瓷砖质量有意见扣甲方33000元，所以甲方拒付乙方工资。但是由于乙方不懂什么是协议，与甲方签署了一份协议，是由于乙方的过失导致主家扣工程尾款33000元所以想问一下，这种情况能否要回钱。并且甲还要乙方赔付甲方主家没有给的尾款。
张皓律师解答
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