职工不能领取失业保险金待遇怎样维权
【教您几招】
劳动者怎样才能最大限度保护自己的合法权益呢 ？
自行申领。劳动者在因非本人意愿失业后，应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金的手续。
经办机构自受理领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。对审核不合格的劳动者，应当及时查询不合格理由。
主动协商。经社会保险经办机构查询得知，小吕在被调到集团下属子公司工作期间，其社保是由子公司缴纳了一年多，而不是由集团公司缴纳，被重新调回集团公司工作后，集团公司又重新缴费，这时缴费还不足一年，所以，小吕不符合领取失业保险金的基本条件。但是，如果用人单位在调动工作时未告知小吕相关影响的，则用人单位应当承担赔偿责任;如果用人单位在调动工作时已告知小吕相关影响的，则用人单位不用承担责任。在要求用人单位赔偿前，双方可以就此进行充分协商。
仲裁维权。如果双方经过协商，就赔偿无法达成一致意见的，这时劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。关于用人单位没有履行法定义务造成劳动者失业后无法领取失业保险金损失，劳动者是否可以要求赔偿，虽然法律没有明确规定，但是，从法理角度讲，因用人单位不履行或不适当履行法定义务给劳动者造成损失，劳动者当然可以要求赔偿。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
六年级的三个孩子课间休息时，校内施工人员让三个男孩子把砖墙推翻，在三个孩子推墙的过程中，一个男孩子不小心把另一个孩子的手指碰断了，这个主要责任谁应该承担？受伤的孩子医疗费谁出？校内施工事前没有安全标志，事后立了一个牌子，校长时候找到三个孩子并进行了事情经过的录音，意思是家长负主要责任，请教一下，这样的事情从法律角度怎么解决
李鸿雁律师解答
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