律师解答：
通常所指的“返聘”并不是一个严格的法律概念，一般指：“对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。”依据现行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
另外，即便在双方存在劳动关系的前提下，也仅有在《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情形下才可作视同工伤的处理。
案例咨询：
我丈夫在退休后，被原单位返聘，做办公室管理工作。今年四月份在工作时突发脑溢血，经抢救现病情稳定。目前已住院两个月，仍在康复中。我丈夫与单位是劳动关系吗?我丈夫在单位突发疾病属于工伤吗?单位有法律责任吗?
综上，韩女士的丈夫不满足法律规定工伤法定条件。
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