法定节假日用人单位安排劳动者加班的，不需要安排补休，额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么当我们法定节假日加班时，可以根据实际情况来判断是否领取加班费。如果你正处于这种境况，建议你可以咨询律师，我们华律网平台提供免费的法律咨询，你可以咨询任何在线的律师，解决你的问题。
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