如何计算薪级工资

如何计算薪级工资

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至的年限。

实际工作时间起点按以下原则确认：

1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。

薪级工资是什么意思

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

薪级工资通俗的说就是按照等级领取工资，它与工作年限密切相关，工作时间越久，领取的薪级工资的越高，但这不是绝对的，因为还需要自身的努力。

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