承揽关系与雇佣关系如何区分

近期更新2025.01.13 浏览1W+
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承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。那么承揽关系与雇佣关系如何区分?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

承揽关系与雇佣关系如何区分

承揽关系与雇佣关系的区别:

1、承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;

2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;

承揽关系与雇佣关系如何区分

3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;

4、承揽人要承担定做物交付前的风险,而雇工不用;

5、承揽人对定做物造成他人的损害承担责任,而雇工不用。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

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