原劳动部《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》(劳部发〔1995〕218号)规定：
1.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资的、外收入等情况实行内部监督。
2.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的凭证，予以退回，并要求更正、补充。
3.劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并对决定承担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动保障、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动保障、审计机关提出报告的，也负有责任。
4.企业必须接受劳动保障、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供企业工资内、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。
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事由：1.2021年7月入伙一加奶茶店；2.出资10万元，占比30%3.2022年3月奶茶店关门，清算4.入伙后奶茶店亏损3.7万，入伙前亏损9.1万，累计亏损12.8万。问题：1. 入伙之前的9.1万是否需要承担30%的连带责任？2. 入伙的10万元是否可以按30%份额做亏损（10-12.8*0.3）之后，其余部分退回？
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