离职可以取公积金吗

一、离职可以取公积金吗

依照我国现行法律法规之规定，员工在离职之后有权提取其公积金账户内所储存的资金。

用户欲进行此项操作之时，须备齐个人身份证明文件（如身份证等）及具有解除劳务关系效力之相关证明文件以及在特定区域可能还需同时提供的失业证明。

随后，将上述材料提交至本地区住房公积金管理部门进行申请。

经严格审核程序且通过审查后，将由受委托的银行负责办理后续支付手续。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

二、没签订劳动合同可以直接离职吗

在此有必要强调，尽管未签署正式的书面劳动合同，但您仍需承担提前30天向用人单位通告离职意向的义务，而不得擅自离开工作岗位。

另外，从用人单位开始与其建立用工关系的第二个月起至一年内，如果用人单位未能与雇员签订书面的劳动合同，那么雇员有权就未能签到的劳动合同部分向其主张双倍工资的权利。

以下是针对未签劳动合同情况下离职操作的详细说明和建议：

首先，在经过与用人单位充分沟通并达成共识后，你本人便可采取合法途径解除劳动合同；

其次，根据法律规定，劳动者有权力在30天前或在试用期内的3天前向用人单位提前发出明确的辞职申请，如遇到法定情况，例如用人单位的非法指挥行为让雇员的人身安全受到威胁，雇员不仅有权立即要求终止劳动合同，而且还可据此申请劳动争议仲裁机构介入处理。