一、员工下班途中摔伤是工伤吗
根据现行规定，在正常工作结束后所发生的身体意外伤害并不被视为工伤范畴。
唯有当员工在往返于上班或下班的过程中，因遭遇非个人主要责任的交通事故而遭受损害时，方能符合工伤鉴定方面的准则。
若是自发地在下班时间段内遭遇了意外滑倒等导致的受伤事件，我们在此无法对其进行工伤的认定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、请假期间死亡算工伤吗
若是在休假期间不幸离世，将被视为工伤处理，这是依据中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》中明确指出的。
参照该条法律规定，他/她的近亲属应从中获得对应的丧葬补助金、抚养亲人抚养费以及一次性的工亡补贴等款项，相关的计算方式如下：
首先，丧葬补助金为六个月的当地上年度全体员工月均工资；
其次，对于其需要得到抚养的亲近之人，会发放抚养亲属抚恤金；还将给予相应的一次性工亡补偿金，其金额相当于因公去世者上一年月度工资标准的二十倍。
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