一、公司调岗位我不去有赔偿吗
调岗行为在法律层面被理解为更改劳动合同中的核心内容之一，因此用人单位必须遵循事先与员工进行充分而平等的协商的原则，未经员工的明确同意，用人单位不得擅自单方决定调整员工的工作岗位。
从原则上讲，这种行为应当被视作无效。
但若是基于生产运营的需求所做出的合理调整，并且该调整并未涉及违规、侮辱或惩罚性条款，同时没有降低员工的薪资待遇水平，以及与先前签订的劳动合同中所规定的岗位职责存在紧密关联性的情况下，那么这样的调岗行为就是合法有效的，劳动者有责任也有义务予以遵守。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
二、公司破产员工有赔偿吗
当公司宣告破产后，员工有权领取适当的赔偿。
依照现有的《劳动法》规定，企业破产后，应对全体员工按照特定程序发放合适的解约补偿金，其经济赔偿金额将以该劳动者在本单位所服务的时间为准，每一年的效力对应为一个月的工资水平，以此类推。
对于在六个月至一年间持续服务的员工，则视作一整年来处理；如服务时长不足六个月，则相应地给予半个月的工资作为补偿。
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