一、公司地址变了原合同还有效吗
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之明确规定，即便用人单位在维护其合法权益过程中，对自身的名称、法定代表人、主导者或投资方等事项进行了调整与改变，这也并不影响此前已经签署生效的劳动合同的执行。
因此可以得出结论：即便是在企业的名称及办公场所发生了变动之后，先前所签订的劳动合同依然具备法律效力，可不受任何影响地继续履行。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果重新签订合同能够协商一致，最好重新签订合同。如果有其他相关问题想要了解，可以咨询法律专业人士获取帮助。
二、换到子公司之后合同可以不动吗
在实际情境中，针对这种情况我们必须要进行详细分析和考虑。
当企业中的某位员工被调往其下属子公司时，对于原有劳动合同存在着两种不同的处理方法：
第一种方法是保持原有的劳动合同效力不变，并对相关条款进行完善和修改；
而另二种则是直接解除原有的劳动合同，然后与新的用人单位签署全新的劳动协议。
作为独立法人主体的子公司，它享有独立的法律地位，并且需要独自承担相应的法律责任。
所以，在此类工作调动过程中，必须对新旧工作岗位之间的差异性有所认识，并且重新签署新的劳动合同。
另外，我们还需注意关于工作年限的计算问题，这可能会涉及到补偿金等后续事宜，因此，企业通常会提供相关文件以证明工作调动的真实性，这样才能更好地处理可能出现的劳动争议。
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