劳动合同没到期辞职要违约金吗

一、劳动合同没到期辞职要违约金吗

在签订劳动合同之后，若员工在尚未完成一个完整月份的工作期间提出离职，而劳动合同并未终止，那么该员工并不需承担任何形式的违约金责任，因为按照相关法律规定，劳动者拥有自由选择辞职的权利。

若用人单位为劳动者提供了高度专业化、定制化的内部培训课程，并且在提供培训课程的同时，已经与劳动者就参与服务期年限达成过共协议，那么在这种情况下，如果劳动者试图提前结束服务期限并请求辞职，那么其应当承担相应的违约金责任，不过，该违约金金额不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同工辞职交违约金吗

根据现有的劳动法律规定，当员工签署了劳动合同时，除非是因其违反了特定条款或存在服务期等特殊情况，否则一般辞去公司职位时无需缴纳违约金。

员工在签署劳动合同时，无论是有固定期限还是无固定期限，均有权在任何时候选择解除雇佣关系。

值得注意的是，如果要解除劳动合同，必须经用人单位与人资部门协商并达成共识后方可执行。

若员工希望辞去现任职务，应提前30天以书面形式知会单位相关人员；而对于处在试用期阶段的员工来说，只需提前3天向上级领导进行辞别即可解除劳动合同。

除了服务期和违反了竞业限制的情况之外，用人单位不能与劳动者签订协议要求他们承担相应的违约金。