端午节当天不放假违法吗

一、端午节当天不放假违法吗

倘若端午佳节之际未能依法放假，且未给予符合规定的三倍薪资待遇，那么这无疑是违反相关法规的行为。

事实上，端午是国家设立的法定公共假期之一，所有雇主都应当根据职业特点为员工提供相应的休息日。

对于因特殊业务需求而无法休假的情况，并非违法行为。

若未能按照法定标准支付相应加班薪资，那就是违法行为了。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、端午节不放假违法吗

依据国家相关法律法规，端午节不放假的做法是被判定为违反法律之举。

具体而言，以下三点是考量的因素：

1. 根据我国法律之规定，无论是对企业还是个体经营者来说，全国范围内的公民都享有法定节假日休息的权利。

用人单位在这方面有责任和义务，需要按照法律规定合理地调配员工的工作时间表；

2. 对于因生产经营活动需要而无法如期安排劳动者进行假期休息的情况，用人单位必须依照法律规定支付给予劳动者相应的三倍薪资作为补偿；

3. 若用人单位拒不执行前述规定，既未安排员工进行法定节日休假也未支付三倍工资作为补偿，那么劳动者有权向劳动保障监察机构进行投诉举报，同时也可直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，申诉要求用人单位支付三倍的薪资待遇。