微信跟老板提了离职后老板什么都没说,之后不发工资这正常不

一、微信跟老板提了离职后老板什么都没说,之后不发工资这正常不

对于使用微信这种方式来提交离职报告的方式，我们认为过于简略且缺乏规范性，这也可能是对您的上级领导的一种不尊重。

若您有机会，最好能够亲自给上级领导予以说明，并递交一份正式的辞呈。

倘若确实无法亲自前往，也可选择通过电话沟通，表达您的离职意愿。

请注意使用微信的方式是否合适。

如若领导对此感到不适或不满，您可以向当地负责劳动保障法规实施和监管的相关部门进行举报。

届时，劳动部门的执法监察专门人员将会协助您处理此问题；同时，您还可以寻求当地劳动争议仲裁机构的帮助，提出仲裁请求。

如对仲裁结果有所异议，亦可依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，直至申请强制执行。

《劳动合同法》第三十八条

“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、公司微信发工资违法吗

根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。

电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。

须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。