工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

一、工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

在员工在公司仅仅工作了半个月便选择离职的话，其仍然享有获得薪资报酬的权利，即便先前并未签署正式的劳动雇佣协议亦然，这个过程被称为薪水结算。

一般来讲，薪资应该以货币的形式每月全额提供给员工本人，任何对员工薪酬进行克扣或是无故拖延发放的行为都是违法劳动法律法规规定的。

若雇主坚持拒绝支付雇员应得的薪酬，该雇员有权向劳动监察部门进行投诉，或者选择启动全面的劳动仲裁程序。

如果对劳动仲裁的最终结果不甚满意，也可以选择去正规法庭提起诉讼。

在此需要强调的是，《中华人民共和国劳动法》的相关条款明确指出，雇员的薪酬理应以货币形式每月按时全额支付给他/她自己，严禁在任何情况下克扣或者无故押后工资发放。

为了证明他们与工作岗位之间确实存在合法的员工与雇主关系，作为求职者的雇员，他们能为自己提供以下几种关键性的证据：首先是包括招聘简历、入职工工登记单、获取职位的通知书以及面试邀请短信息在内的各种文件和资料；其次则是与工作岗位相匹配的制服、出入证、员工通行卡、职业资格证书、专业证书年度检查记录等可以充分反映职位和身份的各类证件；另一方面，工资单、工资收入证明、社会保险缴费清单、企业年金账面数据、住房公积金单或其他任何形式的工资发放记录也是必不可少的凭证；同时，打卡记录、出勤记录、加班通知等文件在法律意义上也同样具有重要的参考价值；在最后一方面，有其他在职员工的证词可以用于加强原来的证据组合。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职老板不发工资怎么办?没签合同的

离职后雇主未能及时发放薪资的处理方式：首先，劳动者有权前往当地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉；可选择向同一部门中的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠之薪资；若存在欠款凭证，如欠条等，可直接以法律手段诉诸法院或通过法院下达支付令，要求支付欠款金额涵盖的工资部分。

根据相关法规，当劳资关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之际，用人单位须按照规定一次性结清劳动者的全部工资。

针对尚未签署书面劳动合同的情况，劳动者还享有权力要求用人单位支付自入职之日起至解除劳动合同之日止，总计不少于十一个月且不超过十一个月的双倍工资补偿。