试用期结束没有转正有赔偿吗

一、试用期结束没有转正有赔偿吗

若在试用期内未能成功转为正式员工，您有权申请相应的补偿。

若试用期已届满，且雇佣方未能及时履行转正手续，依据相关法规，您有权请求该单位按照试用期后的工资标准来支付工资报酬，而无需特别进行转正的程序。

依照现行法律，对于签订有效期为三个月至不足一年的劳动合同，试用期最长不可超过一个月；如果是签订有效期为一年至不足三年的劳动合同，试用期最长不能超过两个月；对于签订三年及以上长期或无固定期限的劳动合同时，试用期最多也只能达到六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期无故辞退员工补偿标准2024

关于试用期内辞退员工是否需要作出补偿这个问题，具体处理方式需根据事件实际情况而定，并非统一标准。

其次，针对试用期员工在劳动合同下的解除问题，作出了明确规定。

即如果公司基于以下四类原因解除与试用期员工之间的劳动关系，那么用人单位同样有义务对劳动者支付经济补偿：首先，当试用期员工属于被动离岗时，用人单位需要支付经济补偿金。

通常情况下，劳动者主动终止劳动合同并无获得经济补偿的环节。

但是在用人单位出现以下不当行为时，例如未能按照合同约定提供安全保障措施和工作环境，未能按时足额支付薪酬，未依照相关法规为劳动者缴纳社会保险费用等等，劳动者则有权要求经济补偿；第二，当用人单位向试用期员工提出解除劳动合同协定时，必须尊重双方协商的结果，签订相应协议后解除劳动合同。

第三，如果由于非雇主方过失引发试用期员工无法胜任工作的状况，公司应展开调查并采取相应措施，如经过培训或者调换工作岗位，依旧无法胜任现有工作，此时用人单位便可以提出非过失性的解除。

最后，若现存的用人单位因被依法宣布破产、吊销营业执照、责令停业整顿、撤销或提前解散，或是公司运营期限已至，不能再继续经营并导致劳动合同无法继续执行，这样的情况同样需要给与劳动者经济补偿。