发的工资低于最低标准违法吗

一、发的工资低于最低标准违法吗

当薪资水平低于最低工资标准，这不仅违反法律规定，也是社会的道德底线。

我国《中华人民共和国劳动法》第四十八条已对此作出严格规定：“用人单位向劳动者支付的报酬水平，不得降低当地最低工资标准。

依据《最低工资规定》（由劳动和社会保障部发布，文号为第21号令），如雇主向处于合法工作时间或依规签署劳动合同时段内进行了正常工作的员工支付的薪酬低于该地区的最低工资水平，即构成违法行为。

此时，被侵权的员工有权向当地劳动保障监察机构提出投诉请求，以保护自身合法权益。

在此过程中应严肃遵循相关法律程序，依法维权。

《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、老板不发工资怎么处理,没有签订合同

首要任务是证明劳动者与雇佣单位之间实际存在着劳动关系以及所欠工资的确切金额这两大重点事项。

若未签署劳动合同，那么诸如工作证件、劳动者本人在用人单位招工登记表中所填信息、考勤记录、工资单据或由工资账户直接转帐所得记录、同事亲眼所见的证词、录音文件等各类证据均可作为确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及被拖欠确实款项额的关键性凭证。

一旦成功收集到足够数量且有力的证据，便可先行尝试通过与雇主进行协商来解决问题，如若无果，亦可选择向当地劳动监察部门提交检举信件并申请劳动仲裁以维护自身权益。

倘若对于仲裁裁决结果仍然感到不满，则应在收到仲裁决定书之日起15日内向上诉法院提起诉讼程序。