不经过员工同意调动岗位合法吗

一、不经过员工同意调动岗位合法吗

未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自进行岗位调动的做法显然并不符合相关法规条款。

在此类涉及雇佣单位调整岗位之事宜中，实则为修改劳动契约的内容之举，因此必须经由用人单位和劳动者双方友好协商并达成共识。

若用人单位强行实施此类调动，那么劳动者有权利予以抵制。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位可以随便调动岗位吗

在此申明，企业并无法随意调整员工岗位，必须与相关员工展开充分充分的协商，达成一致性意见后方可进行岗位调动。

通常而言，员工所从事的工作岗位已被明确记载于劳动合同中，因此，从法律角度出发，企业调整岗位实际上等同于改变劳动合同的具体条款。

因此，原则上说，企业需事先与涉及员工共同达成一致性意见才可实施岗位变动。

1.双方应就此事展开平等、深入的协商；

2.在达成最终协议前，书面文件必须作为依据。

两者皆为调岗过程中的重要环节，如有任何一环缺失，企业都无权未经协商一致即单方面对员工的岗位进行调整。

在此情况下，员工有权拒绝接受此项变更，且劳动合同应继续按照原先的约定条件予以执行。