退休返聘人员被公司辞退有补偿吗

一、退休返聘人员被公司辞退有补偿吗

1、若已签署劳务合同作为退休人员的返聘依据，则雇主与受聘者之间建立起了劳务关系。

在这种情况下，解雇无需承担任何赔偿责任。

2、若用人单位与建立了劳动关系的员工解除聘用关系时并非出于重大过失，那么用人单位需向其支付经济补偿金。

3、当用人单位对员工以严重违反公司制度为由进行辞退时，其必须按照经济补偿标准加倍支付赔偿金。

对于过失性辞退事件，则无需支付任何形式的赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、违反公司纪律被辞退有补偿吗

当员工因严重违规行为而遭解雇时，这是一种被称为“过失性辞退”的情况，这种情况下，企业无需对员工进行经济赔偿。

但是，如果出现以下任何一种情况，则企业在无过失性辞退的情况下，仍然需向员工支付经济赔偿金：即劳动者无法胜任其所承担的工作任务，即使接受了相应的培训或给予调整岗位后，依然无法胜任该职务；或者是员工医疗期结束后，尽管已经得到康复，但仍然无法适应原有的工作，且也无法胜任企业为其提供的新的工作岗位；最后就是其他类型的情况。