1.假期安排的合法性。
在现行法律制度下，公司为员工提供休假权利是被认可和允许的，，在这期间，雇主仍需按照法规要求，以合理酬劳形式向员工发放相关薪资。
2.由于非员工主观因素导致部门停业或生产停止的情况，若该现象延续至单次薪酬支付期限内，雇主仍应依据劳动合同中确定的相应工人薪资水平，来保障工人的权益。
3.对于连续数月未参与工作的工人来说，他们应享有当地规定的最低工资待遇，以确保其基本生活需求得到满足。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、年休假怎么休,劳动法有规定吗
国务院颁布施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称“该条例”）明确规定，职工累计工作年限在1到10年内的，可享有5个工作日的年休假；而对于工龄达到10至20年之间的职工而言，其每年可享受的年休假时间则是10个工作日；至于年龄超过20年的劳动者，他们每年可以享受到的年休假为15个工作日。
此外，国家法律明文规定的公共节假日以及周末休息的时间均不被视为年休假的计算范畴之内。
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