公司不景气裁员合法吗

一、公司不景气裁员合法吗

若企业运营情况呈现低迷状态，同时达到以下任意一种情况，企业便有权根据法律法规进行裁员：在生产经营过程中遭受了极其严重的困境；当企业需要实现产业更新换代、实施重大技术革新或调整经营策略时，经过与员工协商并更改原有的劳动合同条款之后，仍然有必要缩减员工规模；按照《中华人民共和国企业破产法》所规定的流程进行企业整顿；以及其他特殊情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司裁员需要备案吗

根据我国的相关法律法规,用人单位在进行裁员活动时,必需符合特定的法律规定要求.裁员的合法性义务由用人单位承担,用人单位必须拥有充足的证据来证实其已经达到了法律所限制的裁员条件才能实施裁员操作;如果不能提供足够的证据支持,将被视为非法裁员行为而受到相应的法律制裁.以下是企业进行裁员操作所需满足的基本条件:1)需裁减员工人数超过二十名或虽然不到二十名但是占据了企业总职工人数比例的百分之十以上;2)需提前三十天向工会或者全体职工详细阐述情况并倾听他们的意见反馈;3)裁员计划应当及时向当地劳动行政主管部门进行汇报备案;4)由于客观经济环境状况的重大变动导致原订的劳动合同无法继续履行.