一、没有签劳动合同可以立马辞职吗
在实践中，对于那些尚未签署雇佣合同时期的劳动者而言，他们同样享有自由选择暂停本职工作或者提出离职的权利，然而，他们亦需遵循相关的法规以及规范性流程。
当劳动者未经事先通知即决定离职时，有可能会对任职单位带来突如其来的经济损失，因此其可能会被要求承担相应责任。
除此之外，在某些情况下，如果用人企业自劳动者正式上班开始满一个月，却仍未能与之签署书面形式的劳资协议，在此情况下，劳动者有权向用人单位索取在未签署劳动合同之时段内的双倍工资权益补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、可以骗老板说做长期工后面辞职吗
您有权依照法律规定签订劳动合同后，选择终止雇佣关系。
若需终止，可先与雇主进行洽谈并达成共识，完成离职手续或提前三十天书面通知雇主，完成正式离职手续；倘若您正处于试用期，只需提前三天向雇主提出申请即可。
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