一、没毕业能交五险一金吗
尚未顺利毕业的大学生无法与用人单位确立明确的劳动关系。
尽管提前签订劳动合同的操作可能存在，
实际生效日期应以毕业后回校领取学历证明的那一刻为准。
换言之，在大学期间，雇主无法为员工办理五险一金的相关手续。
主要原因在于，此类学生仍保留着在校生的身份以及其个人档案均被保存在学校之中。
在校期间，学生在单位工作往往是以实习生或见习生等形式来进行的，由于未经教育部门批准，雇主们无法为其办理正式劳动者所需的用工备案，因此也就无法依据《劳动法》和《劳动合同法》与他们签订正式的劳动合同，并且无法执行企业员工五险一金的支付义务。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、公司没有缴纳五险一金可以补偿吗
在个别情况下，员工可根究用人单位未能足额缴纳社会保险的事实，通过书面方式向用人单位发出关于解除劳动关系的通知，其无须满足事先至少提前一个月告知的规定，随后便可提出劳动争议仲裁主张，权力要求用人单位如数支付相应的经济补偿金以及未交齐的社会保险金。
对于是否可以请求公司依雇佣时间长短给出赔偿，按照法律规定是可行的，具体而言，即每服务满一年就应支付一个月工资作为补偿。
若用人单位对赔偿请求予以拒绝，那么涉事当事人还具有向劳动保障监察机构投诉举报的权利。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断