判刑后单位不知道一直领着工资属于诈骗吗

一、判刑后单位不知道一直领着工资属于诈骗吗

并不直接涉及，但需要注意的是，用人单位具有合法的解除劳动关系之权利，同时有权收回已发放的工资。

关于职工若因犯罪行为而面临审判定罪的情况下，用人单位通常将会采取以下措施进行合理处置：首先，被判决承担有期徒刑及以上刑罚者，将在服刑期间暂停发放薪资待遇。

当罪犯刑期结束且原有用人单位接纳并重新提供相应工作机会时，其薪资福利待遇则应按照新的员工入职程序及规定予以调整；针对公务员以及事业单位职工，如果他们在审判过程中被判定承担拘役责任的话，那么在拘役期间，他们的收入亦将被停止发放。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、诈骗八万元已经退回能判缓刑吗

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确规定:诈骗公共或私人财产达到数额较大的情况下,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并需处以适当罚金;若是数额巨大或者具有其他严重情节的情况，则将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。

而对于那种被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪者而言，若他们的犯罪情节相对较轻、懊悔态度真诚、已无再次犯罪之嫌，同时宣告缓刑也不会给所居住社区带来任何严重不良影响的话，那么是可以被宣告缓刑。

对于诈骗八万元且退还赃款的人来说，他们并不符合宣告缓刑的条件，这是因为他们涉及到了数额巨大的情形，应当被判处三年以上十年以下有期徒刑。

当这些囚犯正在狱中服刑时，只要能严格遵守监规，积极进行教育改造，确实存在显著的悔过行为，抑或是展现出立功表现，那么他们仍然有可能获得宽大处理，即包括减刑在内的各种减轻其刑罚的措施都有可能实现。

需要注意的是，减刑的对象主要针对那些被判处拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪分子。

在大多数情况下，被判处拘役或者三年以下有期徒刑同时宣告缓刑的罪犯，一般是不适用减刑的。