入职申请表算劳动合同吗

一、入职申请表算劳动合同吗

在此，我们须明确区分入职表格与正式的劳动合同之间的差异。

根据相关法律规定，在新员工正式进入公司并报到之后，公司必须在一个月内与其签署更为严谨和规范的书面劳动合同。

这份正式的劳动合同应包含以下几个重要且缺一不可的组成部分：首先，阐明用人单位的全名、实际办公所在地以及其法定代表人或主要管理人员的信息；其次，应详细记录劳动者的个人信息，包括姓名、居住地址及身份证明文件号码等；紧随其后的是关于劳动合同的有效期问题；接下来将对工作职责和工作场所做出说明；再者，将针对工作时间长度和休息日、节假日安排进行阐述；接着是工资报酬的具体规定；然后将会关注社会保障体系的相关细则；最后，也就是必须要列入劳动合同中的其他规定因素，包括职业健康、安全卫生和法律、法规要求的注意事项等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同大于劳动法吗

《中华人民共和国劳动合同法》相较于《中华人民共和国劳动法》具有更高的法律地位。

作为劳动保障法制体系中的基石法规，《劳动法》为制定《劳动合同法》奠定了坚实的立法基础，可被视为《劳动合同法》的立法源头，亦被誉为《劳动合同法》的基本准则或基础性法律。

尽管在具体适用过程中，这两部法律可能会存在着某些细微差异，但就整体情况来看，《劳动合同法》无疑比《劳动法》拥有更为显著的法律效力。

需注意的是，《劳动合同法》被定位为劳动法律范畴内具有特殊性质的法规，而《劳动法》则更偏向于普通性质的法规。

依照法律原则，当两项法规出现冲突时，应优先考虑具备特殊性质的法规，故而我们认为，在实际操作层面上，《劳动合同法》的实效力应高于《劳动法》。

《劳动法》旨在调整和规范各种类型的劳资关系及其相关的社会关系，涵盖范围广泛。

该法所包含的诸多条款涉及到了工会组织、企业雇主和员工之间的关系调节，同时也充分保障了各方在权益和义务方面的应有利益。

其中核心内容包括劳动者的基本权利和义务、劳动力市场的指导方针策略以及招募雇佣劳工的规定；劳动合同的制定、修正和废止的流程规定；团体协议的签署与实施方法；工作时间与休闲时间的管理制度；薪酬待遇管理规定；劳动卫生和安全技术规程；关于女性和未成年工人的特别保护措施；职业培训机制；社会保险和福利制度；劳动争端的解决措施；对于劳动法履行情况的监督检查制度；以及对于违规行为的法律责任等等。