企业有权对员工进行罚款吗

一、企业有权对员工进行罚款吗

作为雇主，并未被赋予对员工实施罚款之权限。

按照当前的法令规定，用人机构并非行使行政执法权的主体，故而，法律制度中并未授予用人机构对雇员施以罚款的权限。

由此可知，在无法规制的情况下，对违规员工施加罚款惩戒乃是违法行为。

罚款本是行政处分的一种形式，只应由特定的国家公权力机构依法实施，企业本身并不具备此等行政权力。

《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位对员工罚款合法吗

惩罚行为之于企业是非法设立的。

企业作为雇佣机构，并未被赋予惩罚性的权力。

对于民众进行罚款的权限仅仅授予了受到法律法规认可的行政部门与法律机构等等，而且罚款的设置必须遵守法律法规和行政规定的程序。

企业本身无法享有实施经济处罚的合法权能，在公司章程中制定的惩罚规矩是无效的，根据这样的罚款项对员工进行处罚，缺乏法律依据，所罚款额应予退还。

尽管如《劳动合同法》等相关法律明确禁止雇主自由地对员工下达罚款命令，但是雇主仍然有其他可行的途径保障他们的合法权益。

在现有的法律体系架构中，雇主有权通过合法手段对员工进行全面的评估与监管，具体方法包括完善工资待遇、注重考勤管理、对违规行为实施批评教育或警示处分，甚至在严重影响到雇主利益的情形下，雇主可以选择无条件解除雇佣关系，同时要求员工对由此产生的经济损失进行赔偿。

如果因为员工的个人原因造成了雇主的经济损失，那么雇主可以按照劳动合同中的约定向员工要求赔偿经济损失。

这种赔偿的方式，可以从员工的薪水中进行扣除，但是，每个月从员工薪水中扣除的部分不能超过其当月工资的百分之二十。

如果扣除之后剩余的工资部分低于当时所在地区的最低工资标准，则需按照最低薪资标准来发放。