以前请假公司没扣工资,现在离职时扣除工资吗合法吗

一、以前请假公司没扣工资,现在离职时扣除工资吗合法吗

兹将关于辞职扣工资问题的若干详情阐明如下：在正常的职场环境之下，员工选择离职，需事先向其所在的用人单位进行通报。

然而若在此过程之中，用人单位从已提出辞职的员工的薪水中扣除款项，此举便是不被法律所容许的非法行径。

但是如果员工未依照法律的有关规定行事，给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位是有权从该员工的薪酬当中扣除相应赔偿金额的。

再者，简述一下那些情况下员工可以随时选择离开用人单位：

（1）用人单位未能按照劳动合同的约定，向员工提供充分的劳动保护或合适的工作条件；

（2）用人单位未能按照法律的要求及时且足额地支应员工的报酬；

（3）用人单位没有依据法律的要求，对员工缴纳社会保险费用；

（4）用人单位制定的规章制度违背了法律、法规的相关规定，侵害了员工的权益；

（5）劳动合同在效力上存在着问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条　  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十七条　  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十三条  起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十六条　  人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条  劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、小时工享受法定假日三倍工资吗

根据国家相关法规政策，对于采用不定时工作制的小时工而言，他们在节假日期间的工作并无享受到三倍工资的待遇。

在此方面，我国法律明文规定，不得要求实行不定时工作制的员工在法定节假日进行加班，且所付出的劳动力应当得到不低于其日薪或小时薪资三倍的补尝。

反观实行定时工作制的员工，则可以依法享有三倍工资。