辞职了医保卡还能去医院看病吗

一、辞职了医保卡还能去医院看病吗

在员工终止工作,办理离职手续之后，其个人有权凭借有效的身份证件以及社保卡片等相关证明文件，依法享受社保卡所赋予的各项福利及便利。

以住院治疗为例，只要满足报销标准，便可手持社保卡及其所需材料，前往当地社会保险经办机构或者指定医疗机构进行费用结算。

正确的社保卡使用方式是首先在医院购买药品时，采用社保卡进行支付；其次当涉及到就医诊断过程时，向相关医护人员展示社保卡。

此外，社保卡还具有涉及失业金发放、养老金发放、工伤赔偿申请和生育津贴领取等各类社保业务处理能力。

总而言之，社保卡既是持有人享有社会保障权利以及公共就业服务的重要凭证，同时亦兼具加载金融功能的潜力，并且可以进一步拓展至各类公共服务领域。

《中华人民共和国社会保险法》

第八条

社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

二、事业单位辞职之后给档案吗

当贵公司批准员工（即当事人）离职请求之际，其个人档案将会被直接移至所在地区的人才交流中心进行妥善存放处理。

接下来，这位员工（即当事人）将会与人才流动服务机构签署一份关于档案管理方面的正式协议。

若这位员工不希望将个人档案保留在该机构内保管，他需要在完成相关手续之后，自行调转档案至另一个适合自己需求的档案管理机构处。

当这位员工（即当事人）从全民所有制单位离任后，又再次被其它同类型单位录用，那么他在离职前所累积的工作年限将会得到有效合并并加总计算在新岗位上。

反之，如果这位员工故意拖延不去人才流动服务机构办理相关手续，当他在未来被其它单位录取时，他所具有的工作年限将被视为新的起点，从未离开单位开始算起。