公司倒闭调岗太远可以不去吗

一、公司倒闭调岗太远可以不去吗

员工完全有权选择放弃参与调岗程序，因为这实质上属于对劳动合同内容进行变更。

必须指出的是，变更劳动合同需得到劳资双方的充分协商与一致同意。

在此过程之中，员工拥有绝对权利拒绝调整工作岗位。

然而若原所在企业已经正式破产，同时职工也明确表达了反对调岗的意愿，那么，在特殊情况下，只有当雇主能提前30日通过书面方式通知到相关工作者，才能顺利解约劳动合同，如若无法做到提前通知，则须额外赔偿其一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司倒闭前发最低工资还需每天来打卡吗

一方面，消减了公司员工的薪资水平，并预防了企业雇员前往其它就业机构求职。

尽管我们所称的“最低工资”实际上包括了社会保障基金、住房公积金和个人及家庭承担的费用，试想，1000元人民币的最低工资，扣除这些费用后还剩下多少呢？特别是对于那些肩负家庭主要经济责任的人来说，如此低下的工资待遇实在令人难以维持生计。

如此一来，承受不起压力的员工必然会选择辞职，而用人单位也就无需为了支付经济补偿金而感到忧虑。

在另一方面，根据中华人民共和国劳动合同法中的相关条款，解除劳动合同的经济补偿金应以解除合同时上一年度12个月的平均月工资作为计算依据。

如果时间拖延超过一年，用人单位需支付的经济补偿金将变为最低工资标准。

根据山东省工资发放规定，若用人单位安排员工继续工作，双方必须协商并确定新的薪资标准。

若双方无法达成共识，则可视为解除劳动关系。

您有权向劳动争议仲裁部门提起申诉，指控单位支付给您的薪资不合规。

否则，用人单位即有义务安排员工待岗，但基本生活费的标准须为每月最低工资的70%。

从实际情况来看，上述措施无疑充分研读了相关法律法规，并且几乎找不到任何足以推翻其合理性或违法性的毛病。