7天试岗期没有工资合理吗

一、7天试岗期没有工资合理吗

在提供试用服务期间未结算薪酬的行为明显不合乎情理。

依据我方国家的法律法规，明确规定了试用期内的劳动者同样应当获得应得的报酬。

并且，关于薪酬支付标准亦有详细的规定进行明确。

任何公司若凭藉试用期为理由，逃避向劳动者支付薪资，无疑是违法的。

当劳动者与招聘企业由于工资支付问题产生劳资纠纷时，当事人有权依法向劳资纠纷调解委员会提出申诉；对仲裁判决结果不符者，还可向司法部门提出控诉。

在这过程中务必妥善保管并备齐相关证据材料。

《劳动合同法》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

如劳资关系中的劳动合同履行期限届满之后，用人单位因自身原因不愿与劳动者继续签署新的劳动合同的情况下，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中所明确的法定程序措施即终止与当事人间的劳动合同。

在此基础上，用人单位有责任按照法律相关条款向其所雇佣的劳动者支付经济补偿金，若是在劳动合同期满之后，用人单位迟迟未将续签事宜提上日程，同时却依然允许劳动者在其单位持续工作，对于已满足成立无固定期限劳动合同条件的劳动者而言，有权提出要求用人单位与其续签无固定期限的劳动合同；或者是要求用人单位重新就固定期限劳动合同事项进行商议以及解除现有劳动合同并由用人单位每月向其支付两倍于正常工资的金额作为赔偿款项。

假如用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者有权利寻求劳动仲裁机关的公正裁决以维护自己的合法权益。