一、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
在工伤事故发生并经过相关部门鉴定确认之后，职工个人有权利自主决定是否主动离职。
在这种情况下，工伤保险基金需要向当事人支付一次性的工伤医疗补助金，而所在的企业也应当对其进行一次性的伤残就业补助金的补偿。
根据工伤职工个人的请求和决定，他/她有权与用人单位解除或终止劳动关系，此时，工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需负责支付一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、员工工伤主动辞职单位可以不批吗
在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时，原则上，公司不得予以拒绝。
具体而言，只要与用人单位达成共识，劳动者即可按照意愿选择离开。
根据相关法律规定，当员工向用人单位提交书面的离职申请后，用人单位必须尊重员工的权益，不得予以拒绝。
劳动者享有自主选择职业的权利，这一权利不受用人单位是否同意其离职的影响，即劳动者拥有无条件的辞职权。
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