劳务派遣被开除有补偿吗

一、劳务派遣被开除有补偿吗

确实如您所说，在法律规定下，被解除劳务合同的员工其应取得的经济补偿金由劳动派遣机构来承担。

具体的赔偿标准如下：

1、依照劳动者在本单位服务的时间长短，以每满一年就给予一个月工资作为经济补偿给付额度；

2、在六个月或以上但不足一整年服务期的情形下，可以按照完整一年来处理；

3、若只是短短六个月以下的服务期，则需给予半个月工资的经济补偿作为赔偿。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签署劳务派遣合同对劳动者有影响吗

在劳务派遣领域，当派遣协议期满之后，用人单位无需向劳动者给予赔偿金，这一点显然对于保障劳动者的合法权益造成了极大程度上的限制和阻碍。

实际操作过程中，劳务派遣对受雇佣者产生的不良影响颇多。

其中最为突出的问题在于，在出现劳资争议的情况下，企业与派遣机构常涌现举证责任分配的问题。

在实践过程中，劳务派遣机构之间以及企业与派遣公司之间的责任推诿现象屡见不鲜，严重妨碍了劳动者合法利益的维护和保障。

更为重要的是，在劳务派遣实施过程中，若与企业签订的劳动合同期满后，企业并不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿，无疑增加了劳动者维权的难度和成本。