试用期无故被辞退怎么赔偿

一、试用期无故被辞退怎么赔偿

若在试用期被无缘无故地解雇，该行为将被视为非法解雇，劳动者有权要求获得两倍于经济补偿的赔偿。

需要注意的是，试用期的最长时限不得超过六个月，因此通常情况下，经济补偿金额为一或两个月的薪资。

关于经济补偿金的具体计算方式如下所示：

（1）经济补偿金根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即向员工支付一个月的工资；

（2）如果员工的工作时间超过六个月但未满一年，则需按照一年的标准进行计算；

（3）对于工作时间不足六个月的员工，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿；

（4）若员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付金额将以员工月平均工资的三倍为准；

（5）经济补偿金的计算依据为员工的应得工资，即以解除劳动合同时前12个月的平均工资为基准；

（6）向劳动者支付经济补偿的年限上限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期考核不合格辞退有补偿吗

关于试用期员工表现不佳而导致劳动合同解除是否需给予经济补偿的问题，答案是不需要。

如果劳动者在试用期内被证实无法胜任所聘职位的基本需求，那么雇主有权依据相关法律规定解除其与该员工的劳动合同，并且无需提供任何经济补偿。

值得注意的是，在这种情况下，雇主必须满足以下两个条件方可进行解约操作：首先，必须在试用期内解除与试用期员工的劳动合同；其次，在试用期结束后，不论是否已经办理了转正手续，或是劳动者是否仍能胜任工作期待，雇主都不得以此为由再次解除与该员工的劳动合同。

雇主若决定以试用期表现不佳作为理由解雇试用期内员工的话，必须拥有足够的证据来证实该员工确实不符合公司的录用标准。

在招聘过程中，雇主应对岗位职责有明确的知识文化、技术水平、身体状况以及思想品质等方面的具体要求，并应定期或不定期地对员工进行考核和评估，同时还应有客观的记录可供参考，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

如果雇主在以试用期表现不佳为由解除试用期内员工的劳动合同时未能满足以上所有条件，则此举将被视为非法解除劳动合同。

在此种情况下，如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同，雇主必须按照相关法律法规的规定予以执行。

反之，如果劳动者选择不再续签劳动合同，或者由于其他原因导致劳动合同无法继续履行，雇主则应根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，具体金额为本单位工作年限乘以每年两个月的本人工资。