一、离职日期在某月某号之前在这个日期里可以走吗
劳动者有权在约定离职期限之前离岗。
只要该劳动者在辞去现有职务前，已圆满地完成相关事务的交接工作，且用人单位已经为其妥善办理完毕离职事项，劳动者在符合提前离职条件时，便可以提前离岗；此外，如劳动者与用人单位就提前离岗事宜达成共识，劳动者同样有权利在约定离职期限前离开。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、提前一个月离职公司可以让提前走吗
一般而言，如果员工提前一个月向公司递交辞呈，但该公司却强制要求其提前离开岗位，这可能并不符合相关法律法规。
根据劳动法规定，劳动者有权利在至少提前三十天向用人单位提出解除劳动合同时，与之进行商议并就提前离职达成共识。
在此期间，如经双方协商妥善解决，劳动者有权提前离开用人单位；反之，如果未能达成协议，则不能强行要求劳动者提前离岗，因为劳动者需要在这段时间内寻找新的就业机会，而他们的当月薪资也属于应得的权益。
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