一、员工工伤主动辞职单位可以不批吗
在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时，原则上，公司不得予以拒绝。
具体而言，只要与用人单位达成共识，劳动者即可按照意愿选择离开。
根据相关法律规定，当员工向用人单位提交书面的离职申请后，用人单位必须尊重员工的权益，不得予以拒绝。
劳动者享有自主选择职业的权利，这一权利不受用人单位是否同意其离职的影响，即劳动者拥有无条件的辞职权。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工伤员工能辞退吗
根据相关法律法规的规定，企业是无法擅自解雇遭受工伤的员工。
若劳动者因出现如下特定情况而引发工伤，用人单位则不得依法解除与其签订的劳动合同：如在本单位期间患有职业病或因工负伤并经鉴定证实其已失去或部分失去劳动能力；亦或是在患病或非因工负伤之日起，所处的医疗期限尚未结束。
如果劳动者遭遇工伤后却遭到公司无理由地辞退，他们有权向用人单位诉求支付相应的工伤待遇，并且还有权要求用人单位支付违反劳动法规定解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
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