拿到工伤认定书后要怎么处理

一、拿到工伤认定书后要怎么处理

员工在取得工伤诊断证书后，应待身体状况稳定，并携带相关文件至本地劳动能力鉴定机构申领伤残评定，若判定为伤残等级，可根据相应级别的规定，请求雇主及社会保险管理部门对其进行赔偿。

工伤认定完成后的流程如下：

1.若受伤被确认为因公受伤，获得劳动部门颁发的工伤认定决定书后，医疗费用将由雇主全额支付，同时在停工留薪期（即工伤治疗、康复期间），员工仍享受原有薪酬待遇；在此期间需护理者，由雇主负责，住院期间的伙食补贴则依据当地标准发放；

2.待伤势稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，进而向雇主索取伤残赔偿；

3.若雇主未能履行上述责任，员工可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

如有疑问，欢迎随时提问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。

《公司保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定后最终谁负责赔偿

如单位已为员工购置工伤保险，那么该职工可依据相关法律法规享有工伤医疗权益，且其工伤赔偿将由工伤保险基金与用人单位共同承担。

若单位未购买工伤保险，则需由用人单位独自承担所有工伤赔偿责任。

根据相关规定，这类职工还可以依法享有药物费用、辅助器材使用费、停工留薪期间的工资福利、护理费以及交通费等方面的报销。

同时，根据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，而用人单位也需要向其支付一次性伤残就业补助金。