劳务派遣工人出现工伤由谁负责

一、劳务派遣工人出现工伤由谁负责

对于派遣员工，其用工方为劳务派遣公司，故工伤事故责任界定在于劳务派遣公司。

若派遣员工劳务作业时受伤害，通常情况下，劳务派遣公司与用人单位会在协议中约定工伤责任由用人单位承担。

派遣员工遭遇工伤事故后，应直接寻求劳务派遣公司协助处理。

后者将依据派遣协议向用人单位索求赔偿。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

关于用人单位如何依据相关法规给予劳动者经济补偿的详细计算方式如下:

1.按照劳动者在用人单位的服务年限为计算基础，每满一年，用人单位应当给予一个月工资的标准作为经济补偿发放给该名劳动者；

2.对于服务年限大于或等于6个月但不满一年的劳动者，其经济补偿金额应按照一整年来计算；而对于服务年限少于6个月的劳动者，则只需向其发放半个月工资的金额作为经济补偿；

3.当劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市区级别的人民政府所公开披露的上一年度当地职工月均工资收入的三倍时，所适用的经济补偿金额以劳动者月平均工资三倍数额为准，同时其获得经济补偿的年限上限不可超过12年；

4.这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均工资收入。