公司罚款可以提出被迫离职吗

一、公司罚款可以提出被迫离职吗

如若企业在毫无缘由的前提下对职员实施罚款措施，雇员可依循《劳动合同法》之规定主张被迫离职。

需要明确指出罚款乃属国家所行使的行政处罚权力范畴，企业并无相应权限。

如此这般，此类作为实则构成违法行为。

若遭此境况，雇员大可采取书面形式正式告知以终止与企业间的工作关系，同时有权要求企业结算当月薪酬以及给予相应的经济补偿金。

如若企业对此予以拒绝，雇员完全有权利选择投诉至劳动监察大队或申请立案审理劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、被公司强制要求离职,可以要求恢复劳动关系吗

若雇主无缘无故终止与劳动者之间的劳务协议，而劳动者愿意继续履行该劳动合同的话，雇主应毫不犹豫地维护其合法权益。

反之，若劳动者未有提出类似请求，则雇主需依据相关法规向劳动者支付相应的经济补偿。

需注意的是，现行《劳动合同法》的第四十八条款已明确指出相关法律责任。

即在任何情况下，除非劳动者本人表示不再续签或该劳动合同已然无法维系正常履行的情况下，否则用人单位都必须严格遵守本法的相关规定，尊重劳动者的选择，继续履行未完成的劳动期限，以此确保劳动者权利得到充分保障。

同时，如果发生用人单位非法终止劳务合同的行为，劳动者有权按照本法规定的方式，尽可能要求恢复履行原有的劳动合同，而在不满足上述条件时，用人单位还应当根据本法第八十七条的相关规定，承担相应的赔偿责任。