一、去上班的路上出车祸算工伤吗
若员工于工作途中遭受车祸，并不见得都能够被评定为工伤。
实际上，只有当该类意外并非由劳动者自身在交通事故中的主要责任所导致时，那么其在上下班期间遭遇车祸方可被视为工伤。
反之，若车祸是由员工本身在交通事故中的主要责任引起，那么便无法被评定为工伤。
根据相关法律法规，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤者，可被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班途中违反交通规则受伤算工伤吗
在这种情况下，该行为并不构成工伤范畴，因为交通违章乃是违反道路交通安全法规的违法之举，应依据其违法情节与所引发恶果的严重性及关联度进行评判并追究其相应法律责任。
通常而言，交通违章只是一般的侵权违法行为，当事人极有可能面临相关的行政处罚。
在此种情境之下，并不符合《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定或视为工伤的法定情形。
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