工伤报保险需要医院提供哪些证明

一、工伤报保险需要医院提供哪些证明

在处理工伤相关事务时，我们需向医疗机构索取医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等证件作为依据。

工伤并不是由医院进行判定的，而是由社保机构根据相关法律法规和程序进行评估和认定的。

若涉及到伤残问题对劳动能力产生影响，个人可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

当员工遭遇事故伤害或是按照职业病防治法的要求，被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有责任自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇特殊情况，经过社会保险行政部门批准后，可以适当延长申请期限。

通常情况下，申请人只需前往工作单位所在地的乡镇或区级社保局办理相关手续，无需前往市级部门或劳动局。

因为劳动局在收到申请后仍将转交给社保局进行审核，这反而可能导致手续更加繁琐。

申请人可直接前往所在乡镇的社保局或区社保局领取《工伤认定申请表》，填写完毕后，连同所需的相关材料（主要以社保局提供的书面“提交资料清单”为准）递交至社保局即可。

社保局将会在一个月内作出是否认定为工伤的决定。

《工伤保险条例》第十八条

提议工伤认定申请应当提交下列手续：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。

工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部手续。申请人按照书面告知要求补正手续后，社会保险行政部门应当受理。

二、工亡，但公司未购买工伤保险，近亲属供养如何计算

首先得强调的是，公司若未能依法购买工伤保险，则属于严重违反相关法律法规的行为。

值得我们注意的是《社会保险法》第三十三条明文阐述了这样一个原则：即所有在职员工都必须参加工伤保险，而这笔费用将由用人单位负责支付，而非由员工个人承担。

如果公司未能为员工购买工伤保险，那么他们就需要承担相应的法律责任。

关于工亡职工的近亲属抚养费的计算方式，通常情况下，其抚养亲属的抚恤金会根据职工本人工资的一定比例进行发放。

具体的发放标准如下：配偶每月可领取职工本人工资的百分之四十，前提条件是该配偶需依赖于因工死亡职工生前所提供的主要生活来源，且已经完全丧失劳动能力；或者是工伤死亡职工的配偶男性年龄已满六十周岁，女性年龄已满五十五周岁。

至于其他亲属，每人每月可领取职工本人工资的百分之三十。

对于那些失去亲人的孤寡老人或孤儿，他们每月在上述标准的基础上还能额外增加百分之十。

我们要特别注意的是，核定后的各个抚养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

抚养亲属的具体范围将由国务院社会保险行政部门进行详细规定。

除此之外，对于因工伤死亡的职工，他们的近亲属还可以依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，向工伤保险基金申请领取丧葬补助金以及一次性的工亡补助金。

由于公司并没有为员工购买工伤保险，所以这些费用理应由公司来承担。