非工伤死亡赔偿标准2024

一、非工伤死亡赔偿标准

非工伤致死赔付金额的主要构成部分如下：首先是丧葬费用开支，通常由本企业员工年度平均工资的两个月作为计算基准；其次是一次性的经济救助资金，具体而言，若死者有一名直属亲人进行供养，则赔付额为死者生前个人薪资的六个月；如有两名直属亲人进行供养，则赔付额为九个月；若有三名及以上直属亲人进行供养，则赔付额为十二个月；最后是对供养直系亲属生活困难的补贴，对于企业员工（包含已退休人员）因疾病或非工伤原因导致死亡，且符合领取遗属生活困难补贴条件的供养直系亲属，他们每个月所能获得的补贴标准将根据企业所在地区的实际情况进行调整，共分为五个等级：分别为180元、170元、150元、140元以及130元。

《劳动保险条例实施细则》第23条

工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

二、没有签劳动合同工伤怎么赔偿

第一、依照我国最新颁布的《劳动合同法》第八十二条，劳动者依法享有获得用人单位支付双倍工资作为经济补偿的权利；

第二、若用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，那么所有与之相关的工伤赔偿责任均应由该用人单位全权承担；

第三、建议你首先督促用人单位向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请；

第四、在此基础之上，对于住院治疗过程中产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等，也应当由用人单位负责支付，同时在停工休养期间，你所享有的工资福利待遇不应受到任何影响，仍需由原工作单位按照正常月份进行发放；

第五、待治疗全部完成之后，你需要接受劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿请求；

第六、如果用人单位未能给予你合理的赔偿，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以保护自身合法权益不受侵害。