一、变相辞退怎么认定
若企业采取了以其他形式替代正式解雇员工的做法，则该行为可以被视为变相裁员行为。
为了明确事实并提供相关证据，建议您及时向当地劳动局进行投诉。
任何用人单位均不得借助于非法手段强迫员工自动离职或者是恶意地进行解雇处理。
如果用人单位违背法律规定解除劳动合同，那么受损方即员工有权向用人单位索取赔偿金，具体金额为每工作满一年便需支付两个月的工资作为赔偿。
在这种情况下，员工可以前往当地劳动局向劳动局提出申诉，并请求对方支付相应的赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、被不合理的辞退怎么赔偿
1.若用人单位未经允许解雇员工，应依照二倍经济补偿标准给予赔偿。
2.根据相关规定，对于工作满一年的员工，公司需支付一个月的工资作为经济补偿；若未满六个月，将支付半个月的工资作为补偿。
3.如果您的月工资高于部门所在地的同行业平均薪资的三倍，那么补偿标准就是该市的平均薪资乘以三，年限上限为12年。
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